一方面，英特M2增速过快，这两年一直处于两位数的增速，跟经济增速和物价水平有所脱节。

中国信托业协会曾调研总结称，尔酷信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、尔酷股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。着力争取基础管理提升改革新成效，提前持续完善公司治理体系和市场化机制，不断提高数据治理与信息化水平。

发货责任编辑：孟俊莲主编：张志伟。另一方面，英特协会报告也提到，英特部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。尔酷随后在其带领下业绩扭亏为盈。

廖鹤凯如是说，提前未来诸多业务面临金融科技的介入和转换以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求，提前也成为近年来信托公司高管任命和业务团队资源倾斜的重要考量。发货华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者刘佳北京报道信托行业高管变动潮仍在继续

推行线上立案、英特送达、审执工作模式，对失联人员或不愿调解的，开放易诉平台数据端口，网上数据导入、批量立案。

他建议，尔酷首先，适当提高投诉门槛，拦截非有效投诉。提前随后在其带领下业绩扭亏为盈。

发货信托人员调整频繁这一现象反映出行业发展状态在大的转型期叠加经济环境和监管政策的变化下业务线出现大调整。在他看来，英特随着近年来监管趋严，政策指引越发细化，处罚力度和深度不断加强，合规经营得到各家信托公司的高度重视。

尔酷华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者刘佳北京报道信托行业高管变动潮仍在继续。年报数据显示，提前截至2022年底，中海信托实现营业收入9.49亿元，同比增加1.39%。